求人企業利用規約

本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社KIRI（以下「当社」といいます。）が提供するAIagri.を利用する求人企業と当社の間で適用されます。

1.定義
1.1.「本サービス」とは、当社が「AIagri.」という名称で提供するジョブマッチングサービス（理由の如何を問わずサービスの名称が変更された場合は、当該変更後のサービスを含みます。）を意味します。
1.2.「求人情報」とは、本サービスを通じて提供されるアルバイト等の求人情報をいいます。
1.3.「応募」とは、求職者による本サービスに掲載された求人情報に対する応募行為をいいます。
1.4.「求人企業」とは、求人情報を本サービスにおいて掲示し、これによってアルバイト等の募集を行う個人、法人または団体をいいます。
1.5.「求職者」とは、本サービスに掲載された求人情報に関して、求人企業と雇用契約を締結する目的で本サービスを利用する個人をいいます。
1.6.「コンテンツ」とは、文章、音声、音楽、画像、動画、ソフトウェア、プログラム、コードその他の情報のことをいいます。
1.7.「本コンテンツ」とは、本サービスを通じてアクセスすることができるコンテンツのことをいいます。
1.8.「投稿コンテンツ」とは、求人企業が本サービスに投稿、送信、アップロードしたコンテンツのことをいいます。補助行為の一環として、当社が求人企業から依頼を受けて本サービスに投稿、送信、アップロードしたコンテンツも当然に含まれます。
1.9.「紹介」とは、掲載された求人情報に応募した求職者に関する情報を、当社が本サービス上で求人企業に提供することにより、求職者を求人企業に紹介することをいいます。
1.10.「本契約」とは、当社と求人企業との間の本規約に基づく契約関係をいいます。

2.本規約の適用および変更
2.1.求人企業は、本規約のすべてに同意しない場合、本サービスを利用することはできません。本サービスには、本規約に加え、当社が本サービスに関し定めることある個別の条件（ガイドライン、ルール、その他名称の如何を問わず、当社が別途定める本サービス利用上のルールを含み、以下「個別条件」といいます。）が適用されます。本規約、個別条件の定めに矛盾抵触がある場合、個別条件、本規約の順序で、該当する定めが優先して適用されます。求人企業は、本規約、個別条件に従って本サービスを利用しなければなりません。また、求人企業は、本サービスの利用に際して、適用のあるすべての法令を遵守する責任を負います。
2.2.当社は、必要に応じて、法令に従い、本サービスの目的の範囲内で、本規約を変更することがあります。変更後の本規約の内容、変更する規定の内容その他当社が必要と判断した事項および効力発生日を当社が運営するウェブサイトまたは本サービス内の適宜の場所に表示し、または当社が定める方法により求人企業に通知することで求人企業に周知します。変更後の本規約は、効力発生日からその効力を生じます。

3.本サービスの利用申込
3.1.求人企業は、本規約のすべての内容に同意のうえ、当社が指定する申込書に必要事項を記入し、必要書類を添付して、本サービスの利用を申し込むことにより、求人企業と当社との間で本サービスに関する契約が成立します。
3.2. 3.1.にかかわらず、求人企業が以下のいずれかに該当すると当社が判断した場合、当社は、その申し込みを拒絶することができます。なお、当社は、拒絶の理由については開示・回答いたしません。
3.2.1.必要事項の記入内容、または必要書類に不備が存在するとき
3.2.2.当社に対し、虚偽の情報を提供したとき
3.2.3.その他本サービスをご利用いただくことが適当でないと当社が認めるとき
3.3.当社は、審査の結果により、求人企業による申し込みを拒絶する場合があります。
3.4.求人企業は、本サービスの利用に関与する自己の従業員、役員等に対し、本規約を遵守させなければなりません。
3.5.求人企業は、当社が別途定める手続きを行うことにより、本契約の解約を行うことができます。
3.6.求人企業は、本サービスの利用申し込みにあたり、当社の取り扱い職種の範囲等、手数料に関する事項、苦情の処理に関する事項、返戻金に関する事項、その他本サービスに関する事項について、電子メール等の送信等の電磁的な方法での交付を優先的に希望するものとします。

4.利用料金・費用
4.1.求人企業は、本サービスのご利用にあたって、下記に定める利用料金および費用（以下「利用料金等」といいます。）を支払うものとします。料金プランの内容、利用料金、支払い期限、その他の支払い条件は、当社が決定し、求人企業に公表または通知します。なお、振り込み手数料は、求人企業の負担とします。
4.1.1.当社所定の料金プランに応じた利用料金
4.1.2.請求書郵送費用（請求書を郵送で受領することを希望した場合のみ）
4.1.3.その他、当社が求人企業に事前に明示した料金および費用
4.2.求人企業が、利用料金等の支払いを遅延した場合は、その延滞期間につき、未払額に対する年率14.6%の割合（1年未満の日数については日割り計算）に夜遅延損害金を当社に支払うものとします。
4.3当社は、求人企業に公表または通知することにより、料金プランの内容、利用料金等を変更することがあります。
4.4.お支払いいただいた利用料金等は、原則としてお返しいたしません。

5.求人の申込み
5.1.求人企業は、別途当社の指定する方法で申し込むことにより、当社に求人の申し込みを行うことができます。当社は、申し込みの内容が法令に違反したり、給与、労働時間等の労働条件が一般的な労働条件と比べて著しく不適当であると当社が判断する場合には申し込みを受理しません。
また、当社は、募集内容について、当社の適切と認める条件を設けることができ、求人企業はこれに従うものとします。なお、当社の取扱職種の範囲はこちらに記載のとおりとなります。
5.2.求人の申込みの際には、業務内容、給与、労働時間、その他の雇用条件を明示しなければなりません。また、求人企業は、雇用条件等を含む求人の内容について、当社が本サービス提供のために本サービスにおいて公開することを承諾するものとします。
5.3.求人企業は、当社に対し、求人情報に記載されている内容について、法令に違反しないこと、一般的な労働条件と比べて著しく不適当ではないこと、虚偽がなく真実かつ正確なものであることを表明し、保証します。
5.4.求人企業は、求人情報または求人企業に関する情報（以下「求人企業情報」といいます。）に変更があった場合、速やかに内容を更新し、求人情報および求人企業に関する情報を最新の内容に保たなければなりません。
5.5.当社は、求人情報および求人企業情報について問い合わせをさせていただく場合があり、求人企業は、これに応じるものとします。当社の問い合わせに対し求人企業から所定の期間内に返答がない場合、または求人企業から書類の提出をいただけない等により求人情報または求人企業情報が正確または最新ではない可能性があると当社が判断した場合には、当社は求人情報または求人企業情報を掲載中止または削除することがあり、求人企業はこれに同意します。
5.6.求職者は、本サービス上で、当社の定める方法に従って、求人情報に対する応募を行うことができます。求職者による応募がなされ所定の人数に達すると、当該求人情報について、他の求職者からの応募は受け付けることができなくなる場合があります。求職者の応募後、当社から求職者および求人企業に対し、当該求人情報に関する通知がされる場合がありますが、当社からの通知は当該求人情報について応募した求職者と求人企業の間で雇用契約が成立したことを意味するものではありません。当社からの求職者の紹介後、求人企業は、自己の責任で、求職者との雇用契約を締結するものとします。
5.7.求人企業は、本サービスの利用を通じて締結した雇用契約について、自己の責任で履行を行うものとします。
5.8.求人企業は、本サービスに関する雇用契約の履行（給与等の支払いを含みますが、これに限りません。）に関し必要となる社会保険、雇用保険、源泉徴収、その他の手続きをすべて自己の責任において実施するとともに、雇用等に関する全ての法律、規則等（労働基準法、職業安定法、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律等を含みますが、これらに限りません。）を遵守するものとします。
5.9.求人企業は、求職者との雇用契約の締結に先立ち、労働の提供を行う人物が当社が紹介した求職者本人であるか否かを身分証明書により確認するものとします。また、求職者が外国人である場合には、求人企業は、本人確認に加えて、在留カード等により就労が可能であることを確認するものとします。
5.10.求職者の紹介後、当社は求人企業と求職者の間の雇用契約の締結、履行、連絡等については一切責任を負いません。雇用契約の締結に際し、求職者が募集条件に合致するか否かについては求人企業の責任で確認するものとします。また、求職者の紹介後、求職者側の事情により、求職者側が本サービスの利用ができなくなった場合、求職者との連絡が必要な場合、および労働の受領等ができなくなった場合等につきましては、直接求職者にご連絡のうえ解決をしていただく必要があります。

6.個人情報の取扱い
6.1.求人企業は、本サービスを通じて取得された個人情報を、本サービスの利用以外の目的で使用してはならず、また、求人企業以外の第三者に提供してはなりません。
6.2.求人企業は、6.1.に違反したことに起因して、第三者からクレーム、主張、請求、異議等（以下「クレーム等」といいます。）がなされた場合、自らの責任と費用負担によりクレーム等に対処し、当社にいかなる損害も及ぼさないものとします。万一、当社が当該第三者からのクレーム等に起因して何らかの損害を被り、または当該主張に対処するために何らかの費用負担（弁護士費用その他あらゆる費用を含みます。）を余儀なくされた場合、求人企業は当社に対して、当社が被った損害の賠償およびその負担した費用の補償を行うものとします。なお、当社が当該クレーム等を処理解決した場合には、その処理解決に要した全ての費用（合理的な弁護士費用その他あらゆる費用を含みます。）は、求人企業の負担とします。
6.3.当社は、求職者に関する情報を、個人情報保護法その他の関連法規、個人情報適正管理規程、求職者利用規約、および当社のプライバシーポリシーに従い取り扱います。

7.求人企業の責任
7.1.求人企業が本サービスを利用したことに起因して、当社に対し、第三者からクレーム、請求または訴訟等が提起された場合、求人企業は自らの責任と費用負担によりこれに対応するものとします。
7.2.求人企業が本サービスを利用したことに起因して、当社が何らかの損害（弁護士費用の負担を含みます。）を被った場合、求人企業は、法令に基づき、当社に対し、直ちにこの損害を賠償するものとします。

8.委託・業務提携
当社は、本サービス提供の一部を、第三者に委託、または第三者と提携することができます。

9.サービスの内容の変更・終了
9.1.当社は、当社の都合により、本サービスの内容を変更し、または提供を終了することができます。当社が本サービスの提供を終了する場合、当社はユーザーに事前に通知するものとします。
9.2.当社は、本条に基づき弊社が行った措置に基づき求人企業に生じた損害について責任を負いません。

10.非保証・免責
10.1.当社は、本サービス（本コンテンツを含みます。）に事実上または法律上の瑕疵（安全性、信頼性、正確性、安全性、有効性、特定の目的への適合性、セキュリティなどに関する欠陥、エラーやバグ、権利侵害等を含みますが、これらに限られません。）がないことを明示的にも黙示的にも保証しません。
10.2.当社は、求人企業が本サービスを利用したことに起因して求人企業に生じたあらゆる損害について一切の責任を負いません。ただし、当該損害が当社の故意または重大な過失に基づく場合、当社は現に発生した通常かつ直接の損害に限り、この損害が発生した月に求人企業が現に支払った本サービスの利用料金額を上限として、これを賠償します。

11.アカウントの利用制限
11.1.犯罪に使用されるおそれが高い商品の販売、またはサービスの提供を行っている法人・団体・個人
11.2.不法行為または犯罪行為を構成しまたは助長するおそれのある法人・団体・個人
11.3.他人の個人情報、登録情報、利用履歴情報などの違法または不正な売買・仲介・斡旋等を行っている法人・団体・個人
11.4.法令または公序良俗に反する行為を行っているもしくは行うおそれの高い法人・団体・個人
11.5.本規約に定める禁止行為を行っていると当社が判断する法人・団体・個人
11.6.その他当社が本サービスのアカウント利用に不適当であると判断する法人・団体・個人

12.禁止行為
求人企業は、本サービスの利用に際して、以下に記載することを行ってはなりません。
12.1.法令に違反する行為または犯罪行為に関連する行為
12.2.当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者に対する詐欺または脅迫行為
12.3.求職者とのトラブルまたは賃金の搾取等につながる行為
12.4.公序良俗に反する行為
12.5.当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利または利益を侵害する行為
12.6.本サービスを通じ、以下に該当すると当社が判断する情報を当社または本サービスの他の利用者に送信すること
12.6.1.過度に暴力的または残虐な表現を含む情報
12.6.2.コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報
12.6.3.当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者の名誉または信用を毀損する表現を含む情報
12.6.4.過度にわいせつな表現を含む情報
12.6.5.差別を助長する表現を含む情報
12.6.6.自殺、自傷行為を助長する表現を含む情報
12.6.7.薬物の不適切な利用を助長する表現を含む情報
12.6.8.反社会的な表現を含む情報
12.6.9.チェーンメール等の第三者への情報の拡散を求める情報
12.6.10.他人に不快感を与える表現を含む情報
12.6.11.面識のない異性との出会いを目的とした情報
12.7.ねずみ講、マルチ商法・MLM、ネットワークビジネス等の行為またはこれに類する行為
12.8.本サービスのネットワークまたはシステム等に過度な負荷をかける行為
12.9. 本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
12.10.当社のネットワークまたはシステム等に不正にアクセスし、または不正なアクセスを試みる行為
12.11.第三者になりすます行為
12.12.本サービスの他の利用者のIDまたはパスワードを利用する行為
12.13.当社が事前に許諾しない本サービス上での宣伝、広告、勧誘、または営業行為
12.14.本サービスの他の利用者の情報の収集
12.15.当社、本サービスの他の利用者またはその他の第三者に不利益、損害、不快感を与える行為
12.16.反社会的勢力等への利益供与
12.17.面識のない異性との出会いを目的とした行為
12.18.前各号の行為を直接または間接に惹起し、または容易にする行為
12.19.その他、当社が不適切と判断する行為

13.利用停止・解除
13.1.当社は、求人企業が以下のいずれかに該当し、または該当するおそれがあると当社が判断した場合、求人企業による本サービスの利用を予告なく一時停止しまたは何らの催告を要することなく本契約を解除して、本サービスの提供を中止することができます。かかる利用停止または解除に起因して求人企業に何らかの損害が生じた場合であっても、当社は、求人企業に対し、何ら責任を負いません。
13.1.1.本サービスの利用開始後に当社が本規約に定める申込拒否事由があることを知った場合
13.1.2.利用料金等の支払いを遅延した場合
13.1.3.本規約に違反した場合
13.1.4.不正の目的をもって本サービスを利用した場合
13.1.5.当社の責に帰すべき事由によらず、求人企業と連絡が取れない場合
13.1.6.その他、当社が不適切と判断する行為を求人企業が行った場合

14.機密保持
求人企業は、当社の機密情報（当社の顧客、製品、サービス、事業、技術、ノウハウ、アイディア、コンセプト等に関する一切の情報であって、その開示方法にかかわらず、当社が開示の際に秘密である旨を明示したものをいいます。以下同じ。）を秘密として保持するものとし、法令により開示が義務付けられる場合を除き、当社の書面による許諾なく当社の機密情報を第三者に開示または漏洩してはなりません。

15.反社会的勢力の排除
15.1.求人企業は、自己またはその代表者、役員、実質的に経営権を有する者、従業員、代理人または媒介者（以下「関係者」といいます。）が、現在、暴力団、暴力団員、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋、社会運動標ぼうゴロ、政治活動標ぼうゴロ、特殊知能暴力集団またはこれらの者と密接な関わりを有する者もしくはこれらに準じる者（以下「反社会的勢力」といいます。）のいずれにも該当しないことを表明し、かつ、将来にわたっても該当しないことを確約します。
15.2.求人企業は、自らまたはその関係者が、直接的または間接的に、以下の行為を行わないことを確約します。
15.2.1.暴力的な要求行為
15.2.2.法的な責任を超えた不当な要求行為
15.2.3.取引に関して、脅迫的な言動（自己またはその関係者が反社会的勢力である旨を伝える）をし、または暴力を用いる行為
15.2.4.風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社の信用を毀損し、または当社の業務を妨害する行為
15.2.5.その他前各号に準じる行為
15.3.求人企業が15.1.および15.2.に定める表明事項または確約事項のいずれかに違反することが判明した場合、当社は、何らの催告を要することなく本契約を解除して、本サービスの提供を中止することができます。かかる解除に起因して求人企業に何らかの損害が生じた場合であっても、当社は、求人企業に対し、何ら責任を負いません。

16.譲渡
16.1.求人企業は、当社の書面による承諾がない限り、本契約に関する権利義務または契約上の地位を第三者に譲渡できません。
16.2.当社は本サービスにかかる事業を他社に譲渡した場合には、当該事業譲渡に伴い弊社との契約上の地位、本規約に基づく権利及び義務並びに事業者の登録事項その他の顧客情報を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとし、事業者は、かかる譲渡につき本項において予め同意したものとします。なお、本項に定める事業譲渡には、通常の事業譲渡のみならず、合併、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合を含むものとします。

17.分離可能性
本規約の一部が法令等により無効と判断された場合であっても、無効部分以外の規定は引き続き有効に存続します。また、無効部分は、有効とするために必要最小限の範囲で修正され、意図した法律的効果と経済的効果が最大限確保されるよう解釈されるものとします。

18.準拠法・管轄
本規約は日本語を正文とし、その準拠法は日本法とします。本サービスに起因または関連して求人企業と当社との間に生じた紛争については、松山地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

制定日：2020年5月20日
改訂日：2023年5月15日